Portal de empleosPortal de empleosResponsable de gestionar de manera integral los principales procesos del área de Recursos Humanos, brindando soporte tanto en la administración de personal como en reclutamiento, liquidación de salarios y desarrollo organizacional.
La posición requiere autonomía en la ejecución de los procesos, capacidad de organización y seguimiento, además de una visión generalista del área.
Entre sus principales funciones se encuentran:
Gestionar procesos de reclutamiento y selección de punta a punta, desde el relevamiento de perfiles hasta la incorporación del candidato.
Realizar y controlar la liquidación y pago de salarios, incluyendo novedades, descuentos, horas extras, vacaciones, aguinaldos y liquidaciones finales.
Administrar altas, bajas y modificaciones de colaboradores.
Mantener actualizados los registros y obligaciones laborales en REOP (MTESS) y REI (IPS).
Gestionar documentación y legajos del personal.
Participar y dar seguimiento a proyectos de Desarrollo Organizacional.
Brindar soporte en procesos de evaluación, capacitación, clima y otras iniciativas de gestión de personas.
Elaborar reportes e indicadores relacionados con Recursos Humanos.
Asegurar el cumplimiento de los procesos administrativos y legales vinculados al personal.
Gestionar y dar seguimiento a las actividades generales del área de Recursos Humanos.
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